职场口才演讲培训的技巧分享

重庆职场沟通培训

通能为职场人营造一个良好的人脉关系，掌握一些职场上的沟通技巧，能使事业更上一层楼。这里有几点技巧与大家分享一下。

1.祝福的话语要当场表达

当听到别人有好消息、完成一件重要任务或受到奖励时，直截了当地说出你的祝福和称赞。不要因为“现在很忙，下次再说吧”、“一堆人围他，就别凑热闹了”等顾虑而延后

2.道歉要在事发当天

与家人、朋友、同事闹了矛盾，即使自己认为没有错，重庆当众讲话培训机构，也建议大家在冷静之后，尽快说上一句表示歉意的话，重庆当众讲话培训视频，比如“我上午情绪有些激动”、“给你添麻烦了”等，不要等着过几天再去解决。一句客气的话，即使不能，也会大大改善对方的情绪。如果一直僵持着，则可能“越想越生气”，错过和好的机会。

管理者如何认识人情管理？--重庆企业管理培训机构分享

既然人情法则是熟人之间交往法则，在企业里，人情法则就不可避免地要发挥作用。因为企业属于熟人社会。当企业管理者有意识地用人情法则来作为管理的工具和手段时，人情管理就出现了。几千年人情文化的教育和熏陶，使得很多企业管理者用起人情管理的工具来驾轻就熟，而且未必觉察。

所谓人情管理，就是利用熟人间彼此的情感关系来维持企业工作的开展和管理。本质上是管理者和被管理者之间人情往来转变为工作上的相互支持。

人情管理管理者一方的逻辑是：我对你好，给好处给面子不得罪你，当众讲话培训，维持好关系，你在企业好好做事。被管理者的逻辑是：如果我觉得你对我不错，我们关系好，我就要好好做事来回报你的人情。

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